企業經營管理

企業管理是龐大的人事系統，并不是單純的以開門代表企業，而是要整盤考慮。這與個體經商、做小買賣、開小商鋪不一樣。企業的預測需要細化。

要測企業經營，先得了解企業的實際經營管理，企業結構，行業類型等，否則沒法測，或沒法深入測。奇門遁甲預測作為信息參考，行為指導。未來尚沒發生的事，都不是絕對的，有相對條件的。

 

一，市場環境

值符為大環境，指對企業行業構成影響的內外部環境，國家政策、法律、法規，市場環境，人才環境，地域環境等。值符逢庚、擊刑、入墓，行業困難。

景門代表市場信息，客戶想法。

時干代表客戶，時干落宮所臨之門為客戶之人。時干乘九地為老客戶、本地客戶，時干伏吟也為老客戶。

月干為同行、競爭對手。

六合為分銷商、代理商、合作伙伴。六合克時干宮，代理商不認可產品。六合克日干宮，代理商不信任老板(求測人)。

 

二，公司性質用神

開門為公司、企業、工廠等的總體情況。同時不同的行業，對應不同的用神，開門只是一個大概念，時干為現狀。

商品流通：百貨，超市，批發，連鎖門市，商鋪，以開門為行業用神。

工業企業：工廠，運用物理，化學，生物方法生產產品，包括煤炭，石油，礦產，以開門為行業用神。

農業企業：……

運輸企業：……

娛樂行業：……

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……

土地莊園看死門。

服裝行業看天芮。

 

開門空亡，主所開的店鋪、工廠半途而廢，中間關張，可能停產。格局差，反吟主不順。

開門生生門，企業有利潤。

生門空亡，得看能不能沖空，也可能利潤受季節的影響。生門臨騰蛇，利潤變化大，不穩定。

開門、時干臨六合，可能有合伙。臨年干為長輩，月干為平輩。

開門遇擊刑或刑格、逢沖，說明工作單位會調整、改組、機構會變化。

開門臨玄武，主單位內有貪污，偷拿單位物品之類的人員。

開門宮臨祿位或旺相，生門生單位則盈利。

 

三，求測人(總經理、董事長)的整體情況

日干(年命、坐宮)為求測人、老板、經理。日干入墓有力使不上，猶豫不決，有志難伸；逢空主意不定；日干旺相，天地人三才合適，遇到吉神吉格，表明本人事業順利，處于上升時期。日干遇六儀擊刑，難受、壓力大、受傷。

日干加開門，與開門相生或比和，事業心強，工作順利。日干克開門，不愿在單位干了。開門克日干，工作壓力大；開門乘兇神兇格沖克日干宮，主單位不要當事人。開門生日干，單位離不開本人，崗位離不開本人。開門入墓或反吟，不利。

符使同宮，自己既是決策者也是執行者，自己親自出馬，別人代替不了。

太歲為上級(地方主管)領導，值符為直接領導(頂頭上司)。得領導落宮來生則得領導支持。

 

日干臨：

臨乙女人氣、優柔寡斷，做事不直接、喜歡迂回戰術。

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天心：有心計、受過管理培訓、善于周旋謀劃，善于管理。

 

四，公司部門用神

值符為指揮中心(董事長、股東委員組、老板、總經理)，決定公司的思想、發展方向、經營策略，為企業的核心(核心動力、凝聚力、團結力)，企業越大值符就越重要。值符逢空(沒計劃想法)，擊刑(難受)，休囚(無能力)，但無能不等于就不發財。臨玄武董事長迷糊，臨騰蛇說話不算數容易變且顧慮多，臨辛有問題有缺點。反吟局、值符逢沖，思想、目標反復多變，多重選擇。伏吟局，沒有積極性，思想保守。值符最怕空亡，落休囚之宮也還可以有旺相之月。大企業看未來小企業重現在，所以大企業值符更重落宮，小企業(或短期投資)值符偏重月令。月令旺抓緊做，落宮旺穩著做。

值使為執行運作能力(總經理、廠長、骨干)。一看落宮，二看九星，三看人和(奇儀格局)，四看神助。值使門落宮得令得地，九星旺相，奇儀組合得當，在有神助，執行能力強，指揮管理得心應手。值使落宮臨六合，利于人事管理。值使落宮九星衰弱，個人能量不行；落宮門迫或受制，不適合此部門；格局兇、刑，受到小人破壞，人不配合；兇神，精神混亂，思想不集中；逢空，缺乏管理人員、或管理人員不稱職。臨玄武，總經理有虛假欺騙行為。

個體企業，值符值使可能是同一人。值符代表他的計劃、方向、思想精神，值使代表他的執行能力，分開去解讀，不要這個時候分不清到底是值符、還是值使代表他。當一個人有多個較色(多個用神)，或多個人物落到同一用神時，就需要分開去考慮。當符使是同一人，值符旺值使弱，有想法沒執行力；值符弱值使旺，沒想法有蠻勁。

值使宮生值符宮，總經理用心為董事長(企業)做事。值使克值符，總經理對董事長不滿，不滿的原因看格局組合。

值符克值使，董事長對總經理不信任。值符生值使，董事長信任總經理，權利下放。

符使同宮，董事長總經理關系不錯，但董事長權利把得死，不怎么下放，且參與執行值使(總經理)的權利。也可能董事長就是執行者(總經理)。

值符臨動格、沖格，董事長經常外出。

值使臨動格、沖格，總經理有變動。

 

月干為中層管理人員、同事，日干為求測人，時干為員工，八門為部門。

時干克值使，員工對經理(管理)不滿。

時干臨動格、沖格、馬星，員工更換頻繁。

時干臨休門，格局不好則員工偷懶，不積極；流動多。

時干臨生門，要強，有上進。

時干臨死門，壓力大，固執，適合長期做一個崗位。

時干乘祿位，員工收入高。

時干宮中格局旺，臨開門、生門、傷門、九天，員工能干，工作能勝任。

時干宮中格局弱，臨杜門、休門、九地、入墓，員工懶惰或人員臃腫。

時干空亡，單位缺少員工。臨馬星易走人，臨戊或沐浴，乘騰蛇或玄武的，一般為待遇而走。

時干逢天沖星，工作效率高。

時干逢天柱星，員工易發生工傷事故。

時干乘值符，為人正派，組織性強，干勁足。

時干臨玄武，員工出現偷盜、隱瞞、懶散行為。

 

各部門(生產、供應、銷售、人事、后勤保障)的工作運轉情況，公司性質不同，部門分類叫法也不同，這里只能研究重點。

戊為財務部門，資金的運作情況，天盤戊代表目前資金運轉情況；地盤戊代表過去資金投資情況。戊旺相資金多，衰資金少。逢合容易有合作投資，衰則被占壓。戊加戊伏吟，資金運轉不暢，或需要加倍投資；戊加己，戊加壬，資金回籠慢；戊加庚，資金有挪用；戊加辛，資金出問題，資金鏈斷了，支出得太快。戊落離宮、戊加辛，資本逢沖為財散。戊擊刑，資金虧損；戊空亡，沒資金或資金不到位，或沒有財務部門；戊入墓，資金積壓、被套、回收不來。天蓬為大盜之星，戊遇天蓬容易破大財。地盤戊空亡、入墓，(投資)老賬難收。落在哪個部門，就容易是哪個部門引起。戊入墓資金被困，入庫暫時短缺。

生門為生產部門，公司性質不同，生產部門不同，有產品車間生產部門，有科研開發生產部分，教育培訓部門等，就是有型產品、無型產品、能帶來增值的都是產品。生門逢沖，生產線不穩定、或產品不穩定；逢合為吉；伏吟不積極。臨玄武生產線不行?？胀?，生產停止、或某個生產線停止。

杜門為技術部門，以技術產品為主的企業尤為重要。杜門臨白虎，旺相則技術過硬，休囚則有壓力困難。杜門臨值符(或值使)，說明這個技術是行業里的佼佼者，前沿技術。杜門臨天輔為高科技、文化科技。杜門乘騰蛇、玄武，主虛假、盜版、作弊。臨九天技術超前。

杜門為質量、質檢部門。

開門為市場部門、銷售部門，營銷狀況。乘九天可能銷往國外、外地；九地為銷路不暢，內地銷售；螣蛇為波動。臨辛營銷有錯誤，逢空為停止，擊刑遭受破壞，入墓銷售不景氣。

景門為計劃部門，方案、規章制度。乘九天，氣數弱為計劃過高，難以實現；九地，計劃老套、保守；騰蛇(主變化)，計劃要修改，計劃難實施；玄武，沒用的計劃，沒實質目標；六合有很多方案；值符計劃好。景門臨戊，容易費用高。景門逢庚，有阻力，難以實現。景門逢己，計劃不太光明正大。景門逢悖格，主計劃混亂。逢空計劃方案實施不了，或沒計劃。臨辛、天芮、擊刑、入墓有重大缺陷。景門宮中有吉格、三奇、旺相，又生日干，為計劃制定嚴密，可行性強。景門宮格局差、氣數衰則制度有名無實，執行不嚴或制度不切合實際。遇伏吟局計劃難實施。

景門為廣告宣傳、信息、通訊部門。

死門代表庫房、保管部門。

死門為人身安全情況。

驚門為律師、法律顧問。

傷門為保安、安檢部門，運輸部門。陸地運輸看傷門，海上運輸可看休門，空運看開門和九天。

六合代表會議。

天心星為問題處理部門。

天英星為接待室。

 

人事

看年月日時的狀態和相互關系，兼看休門。

休門為人事部門，為人事狀態，企業越大，內部的人事越亂，人事越重要。

天心星為整體管理狀況，企業文化思想，管理獎懲制度。

人員關系看符、使、年、月、日、時的關系。兼看休門所落之宮的狀態和相互關系。

上下級關系，太歲生日干或值符生日干，上級領導支持。月干生日干為同行(同級)支持。時干生日干為下級擁護。

團隊關系，日干主自己，和同級(月干)、骨干(值使門)、員工(時干)相生則說明和同級、骨干、下級關系好，團隊精神強。相克則關系差，若克太歲和值符則說明抗上。

團隊精神，看單位狀況，乙丙丁三奇入墓，則代表同僚不睦，團隊精神差。

 

五，產品利潤

產品分有形產品和無形產品，無形產品有精神、文化、科技、技術、學術產品等等。

時干代表總體產品，不同行業或不同產品又有細分，

……

 

六，企業部門問題查找與調整

存在的問題看天芮，難點難題看庚，錯誤看辛，隱患看空亡。

哪個部門臨天芮，哪個部門有問題……

……

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……

值符落內盤，應該把企業的重點放在內部管理上；值符落外盤，應把重點放在市場上。

 

七，競爭戰略方案

1，行業環境的分析

……

2，競爭對手判斷

……

3，競爭者的整體能力

……

4，競爭戰略方案

……

5，合作對象

……

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……

 

八，員工招聘

有多人參加應聘，以員工年命(方位、編號)為用神。如果本次招聘只有一人，也可用時干為應聘之人。

大公司，分部門的情況，應以部門為主，應聘人員落宮旺相來生此部門(或崗位)，此人可用。此部門宮位有來應聘人員(年命)信息，也說明這個部門與此人有緣。

小公司工廠，不細分部門(崗位)的，以開門代表公司，應聘人員落宮旺相來生開門，此人對公司有利，可用。

同時參考應聘人員的信息與招聘崗位的性質，如果應聘人員有招聘崗位所需的性質信息(如招聘公關人員，應聘之人臨六合)，為合適、對口，否則不合適。

 

九，經驗參考

……

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